劳务派遣是指一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动。

劳务派遣的特点包括：

1. 实际用人单位只负责岗位管理，而派遣单位负责日常HR管理。

2. 派遣单位与被派遣员工签订劳动合同并承担法律责任。

3. 派遣单位通过收取费用来维持生存和发展。

劳务派遣的优势主要有：

1. 减少人员管理成本，提高管理实效。用工单位无需参与招聘过程，只需将招聘需求、管理要求告知劳务派遣机构，并签订派遣协议。

2. 降低法律风险。用工单位在辞退工作能力差、违反劳动纪律、素质水平低下、责任意识不强的劳动者时，可以规避支付补偿金的法律风险，将这种风险转嫁给劳务派遣公司。

然而，劳务派遣也存在一些缺点，如：

1. 同工不同酬，劳动者易受盘剥。

2. 派遣员工的安全健康得不到保障。

3. 派遣员工的职业生涯无发展。

4. 派遣员工没有组织归属感，不利于员工队伍的稳定。